Kilka słów o agencji pracy
Zarobkowe wyjazdy zagraniczne są od kilku lat popularną alternatywą dla zatrudnienia w kraju. Wysokie stawki godzinowe sprawiają, że coraz więcej obcokrajowców rozważa podjęcie pracy w Polsce. Szukanie nowego pracodawcy można zacząć w docelowym miejscu pracy za granicą, ale nie daje nam to 100% szansy na powodzenie, oprócz tego wiąże się to z ryzykiem: poniesienia kosztów i brakiem zatrudnienia, a nawet natknięcia się na nieuczciwe firmy wykorzystujące obcokrajowców. Z pewnością bezpieczniejszym sposobem szukania pracy w obcym kraju jest skorzystanie z usług agencji pracy.
W Polsce funkcjonuje kilka rodzajów tego typu firm. Różnią się one między sobą obowiązkami i uprawnieniami, oraz ofertą dla kandydatów. Na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wyróżniamy:
Pracownicy korzystający z pośrednictwa agencji są zatrudniani na podstawie umowy na czas określony, umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Pośrednik kieruje je do wykonywania zadań na rzecz tzw. pracodawcy-użytkownika. W ustawie ustalono, że praca tymczasowa w jednej firmie nie może trwać dłużej niż 18 miesięcy, w okresie wynoszącym 36 miesięcy.
Przedsiębiorstwa funkcjonujące jako agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do spełnienia określonych warunków, takich jak:
• terminowe opłacanie składek ZUS i podatków,
• niekaralność,
• brak ogłoszenia upadłości.
Potwierdzeniem spełnienia tych wymogów jest certyfikat wydany przez marszałka województwa, na terenie którego mieści się siedziba agencji.