Pracodawcą pracownika delegowanego jest agencja pracy, natomiast kontrahent wynajmujący pracownika na podstawie umowy leasingowej jest tzw. pracodawcą-użytkownikiem.

Na pracodawcy-użytkowniku spoczywa część obowiązków związanych z zatrudnieniem, jak np. ewidencjonowanie czasu pracy.

Przy tej formie zatrudnienia mamy ograniczenie czasowe wynikające z ustawy o ZPT (art. 20).

Wynagrodzenie pracownika tymczasowego musi być na poziomie do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego u pracodawcy użytkownika na tożsamym stanowisku.

Zakres czynności jakie może wykonywać pracownik jest ograniczony art. 8 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nie może on także wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 [15] ustawy Kodeks pracy.

W zakresie odpowiedzialności materialnej pracowników tymczasowych i odpowiedzialności odszkodowawczej agencji wobec pracodawcy użytkownika mają zastosowanie przepisy ustawy o ZPT i Kodeksu pracy.