Życzenia wielkanocne 2022 od Pajmon CPT dla pracowników i Kontrahentów. Wesołych świąt!
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została już opublikowana w Dzienniku Ustaw (12.03.2022 r.). Nowe przepisy weszły w życie. Obowiązują z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 roku, czyli od dnia inwazji Rosji w Ukrainie. Zgodnie z regulacjami nowej ustawy obywatele Ukrainy zyskają m.in. gwarancję prawa do pracy w Polsce i legalny pobyt przez okres 18 miesięcy. Od najbliższej środy (16.03.2022 r.) ruszy rejestracja Ukraińców w bazie PESEL.
Uchodźcy z Ukrainy: Unia Europejska musi przygotować się na przyjęcie 5 milionów osób z Ukrainy – przewiduje szef unijnej dyplomacji Josep Borell. Jeśli Rosja nie przestanie bombardować Ukrainy, prognozy staną się faktem. Już teraz dziennie do Polski przybywa ok. 100 tys. obywateli ze Wschodu. Polacy chętnie pomagają, ale co będzie za kilka tygodni, miesięcy, czy nawet lat? Jak długo potrwa to pospolite ruszenie w naszym kraju?
500 plus: Ponad 176 mld zł – tyle do tej pory otrzymały rodziny z programu „Rodzina 500+”. Wsparcie finansowe obejmuje ok. 6,5 mln dzieci. Z tego bonusu korzystają zarówno dzieci obywateli polskich, jak i cudzoziemców, głównie obywateli Ukrainy. Mogą oni pobierać świadczenie, jeśli zamieszkują wraz z dziećmi w Polsce na podstawie określonych tytułów pobytowych.
Skuteczny onboarding to motywacja i wydajność w pracy, identyfikacja z firmą i mniej stresu zawodowego. To doskonały system działania, także gdy zatrudniasz np. pracowników z zagranicy. Czy doświadczyłeś efektu wow podczas onboardingu?
Ukraińcy otrzymują od pracodawcy w Polsce dokumenty: PIT-11, IFT-1/IFT-1R – w zależności od kraju rozliczeń podatku. Deklaracje muszą zostać przekazane podatnikowi najpóźniej do 28 lutego
Cudzoziemcy ratują polską gospodarkę, a centra pracy pomagają w rekrutacjach. Polskie społeczeństwo się starzeje, mamy mniej osób w wieku produkcyjnym w Polsce. Rośnie presja płacowa i wymagania wobec pracodawców. Polska potrzebuje rąk do pracy. Jakie są nasze sukcesy i porażki?
Dlaczego na polskim rynku panuje deficyt na pracowników w „budowlance”? Jak Ty szukasz pracowników budowlanych? Czy stawiasz na obcokrajowców?
