Wyobraź sobie, że przyjechałeś do Polski i zaczynasz nową pracę. Wszystko jest nowe: język, miasto, ludzie… i nagle słyszysz, że możesz pracować „na godzinówkę” albo „na akord”. Te słowa często brzmią tajemniczo, zwłaszcza jeśli wcześniej się z nimi nie spotkałeś. W rzeczywistości to po prostu dwa różne sposoby rozliczania pracy – i każdy z nich jest dobry, jeśli wiesz, czego się spodziewać. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, który system będzie dla Ciebie najlepszy.
Praca na godzinówkę – jasne zasady i spokojna głowa
Praca na godzinówkę, czyli na stawkę godzinową, polega na tym, że wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Pracujesz 8 godzin – dostajesz zapłatę za 8 godzin. Pracujesz więcej – zarabiasz więcej.
To system, który daje poczucie stabilności. Łatwo policzyć wypłatę, zaplanować wydatki i życie codzienne. Dla wielu osób, szczególnie na początku pobytu w Polsce, to duży komfort – wszystko jest przewidywalne i przejrzyste.
W praktyce pracuje się w systemie minimum 8-godzinnym, ale możesz też pracować dłużej, jeśli chcesz i jeśli wcześniej ustalisz to ze zleceniodawcą. Co ważne, przy pracy godzinowej często spotykana jest praktyka dodatkowych premii. To sposób na docenienie zaangażowania, bez rezygnowania ze stabilności, jakie daje stawka godzinowa.
Akord – system, który nagradza tempo i zaangażowanie
Akord często budzi obawy, ale bardzo niesłusznie. W tym systemie nie liczy się czas spędzony w pracy, tylko efekt. Otrzymujesz wynagrodzenie za wykonaną pracę – na przykład za określoną liczbę elementów, montaży czy zadań.
Dla osób, które są szybkie, dokładne i mają już doświadczenie, akord potrafi być naprawdę korzystny. Jeśli pracujesz sprawnie i potrafisz dobrze zorganizować sobie pracę, możesz zarobić więcej niż w systemie godzinowym.
Akord to koncentracja i dobra organizacja, tu obowiązują określone normy. Nie jest to jednak „wyścig” ani praca ponad siły – to po prostu inny sposób rozliczenia, który premiuje wydajność. Wielu pracowników docenia go, bo daje realny wpływ na wysokość wypłaty.
Który system jest lepszy?
Nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Jeśli chcesz na spokojnie poukładać sobie życie, formalności i finanse – praca na godzinówkę będzie naturalnym wyborem. Jeśli masz już doświadczenie, znasz swoją branżę i wiesz, że potrafisz pracować szybko i efektywnie – akord pozwoli Ci zarobić więcej. Najważniejsze jest to, żeby system pracy jak najbardziej był dopasowany do Ciebie, a nie odwrotnie.
Jak to wygląda u nas?
W Pajmon CPT oferujemy tylko legalną pracę na podstawie umowy zlecenie na terenie całej Polski. W zależności od projektu oferujemy zarówno wynagrodzenie godzinowe, jak i system akordowy. Zapewniamy bezpłatne zakwaterowanie blisko miejsca pracy, a także możliwość otrzymania uznaniowych premii, np. za dużą liczbę przepracowanych godzin lub brak absencji.
Co ważne, pomagamy również w formalnościach – bezpłatnie zajmujemy się dokumentami związanymi z uzyskaniem karty pobytu, żebyś mógł skupić się na pracy i spokojnym życiu w Polsce.
Skontaktuj się z nami, opowiedz o swoim doświadczeniu i oczekiwaniach. Wspólnie wybierzemy taką formę współpracy, która będzie dla Ciebie najlepsza – bez stresu i niejasności.
