Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z wieloma formalnościami. Pajmon CPT oferuje pomoc we wszystkich etapach tego procesu. Pracodawca, który chce legalnie zatrudnić cudzoziemca, musi przestrzegać przepisów. Dobre zrozumienie zasad zatrudnienia obcokrajowców jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych.
Legalny pobyt to podstawa
Każdy cudzoziemiec, który chce podjąć pracę w Polsce, musi mieć legalny pobyt. Jest to obowiązek, który dotyczy wszystkich pracowników spoza UE, EOG oraz Szwajcarii. Zatrudniając cudzoziemca, należy upewnić się, że ma on odpowiedni dokument uprawniający do pobytu w Polsce. Bez tego zatrudnienie będzie nielegalne.
Pracodawca sprawdza dokumenty
Pracodawca przed zatrudnieniem cudzoziemca musi poprosić o dokumenty potwierdzające jego legalny pobyt. Wymaga tego ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom. W artykule 2 tej ustawy czytamy, że pracodawca jest zobowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia dokumentu uprawniającego do pobytu. Ponadto art. 3 ustawy nakłada obowiązek przechowywania kopii tych dokumentów przez cały okres pracy cudzoziemca. Pajmon CPT zajmuje się weryfikacją wszystkich dokumentów, aby pracodawca miał pewność, że proces zatrudnienia przebiega zgodnie z przepisami.
Jakie dokumenty legalizują pobyt?
Zatrudniając cudzoziemca, warto wiedzieć, które dokumenty uprawniają do pobytu w Polsce. Do najważniejszych dokumentów należą wiza krajowa D, zezwolenie na pobyt czasowy, stały czy rezydenta długoterminowego UE. Dodatkowo cudzoziemiec może posiadać paszport biometryczny, który uprawnia do pobytu krótkoterminowego do 90 dni w ciągu 180 dni. Osoby, które przyjechały z krajów objętych ruchem bezwizowym, mogą przebywać w Polsce bez wizy.
Zatrudnianie obywateli UE i EOG
Sytuacja jest najprostsza, gdy pracodawca chce zatrudnić obywatela kraju UE, EOG lub Szwajcarii. W takim przypadku pracodawca nie musi spełniać żadnych dodatkowych formalności. Zatrudniony cudzoziemiec z tych krajów traktowany jest jak obywatel Polski. Jedyne, czego wymaga prawo, to zgłoszenie pobytu w urzędzie wojewódzkim, jeśli pobyt cudzoziemca przekroczy 3 miesiące. Pajmon CPT pomaga również w takich przypadkach, aby cały proces przebiegał bez zakłóceń.
Procedury zatrudnienia cudzoziemców z krajów trzecich
Zatrudnienie obywateli krajów trzecich wiąże się z bardziej skomplikowaną procedurą. Pracodawca musi upewnić się, że cudzoziemiec posiada legalny tytuł pobytowy. Warto pamiętać, że zatrudnienie bez ważnego dokumentu legalizującego pobyt będzie nielegalne. Zanim pracodawca zatrudni cudzoziemca, musi sprawdzić, czy ma on odpowiednią wizę lub zezwolenie na pobyt. Pajmon CPT oferuje kompleksową pomoc w tej kwestii, weryfikując dokumenty i pomagając w ich uzyskaniu.
Zezwolenie na pracę
Wiele osób z krajów trzecich musi posiadać zezwolenie na pracę, aby pracować w Polsce. Pracodawca Powinien się zwrócić do urzędów wojewódzkich o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową. Cudzoziemcy z niektórych krajów (takich jak Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia) mogą zatrudniać się na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. W przypadku obywateli Ukrainy konieczne jest wysłanie powiadomienia o powierzeniu pracy do urzędów pracy w ciągu 14 dni. Pajmon CPT zajmuje się przygotowaniem wszystkich wymaganych dokumentów i składaniem wniosków w odpowiednich urzędach.
Zatrudnianie obywateli Ukrainy
Obywatele Ukrainy mają szczególne przepisy, które ułatwiają ich zatrudnienie w Polsce. Po wybuchu wojny w Ukrainie wprowadzono przepisy dotyczące ochrony czasowej dla obywateli Ukrainy. Osoby, które przybyły do Polski po 23 lutego 2022 roku, mogły legalnie przebywać w Polsce do 4 marca 2024 roku. Obecnie okres legalnego pobytu i ważności dokumentów Ukraińców objętych ochroną czasową został przedłużony do 30 września 2025 roku. Pracodawcy, którzy zatrudniają obywateli Ukrainy, muszą pamiętać, że nawet w przypadku osób objętych ochroną czasową, konieczne jest wysłanie powiadomienia do urzędów pracy. Wysyłka powiadomienia jest bezpłatna i odbywa się przez system praca.gov.pl. Pajmon CPT aktywnie wspiera ten proces, dbając o zgodność z obowiązującymi przepisami i pełniąc rolę pośrednika pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Co ważne – dla naszych pracowników to wsparcie jest całkowicie bezpłatne. Pomagamy na każdym etapie, zapewniając bezpieczeństwo formalne i spokój obu stronom współpracy.
Zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
Nie wszyscy cudzoziemcy muszą posiadać zezwolenie na pracę. Na przykład, cudzoziemcy, którzy ukończyli polską szkołę ponadpodstawową lub studia stacjonarne w Polsce, są zwolnieni z tego obowiązku. Tacy pracownicy mogą być zatrudnieni na takich samych zasadach jak obywatele Polski. W takim przypadku wystarczy jedynie przetłumaczyć umowę na język, który będzie zrozumiały dla pracownika. Pajmon CPT pomaga również w takich sytuacjach, oferując pełne wsparcie w przygotowywaniu dokumentów.
Zatrudnianie cudzoziemców – pomoc Pajmon CPT
Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z wieloma formalnościami, które mogą być skomplikowane dla pracodawców. Dzięki pomocy firmy Pajmon CPT cały proces staje się prostszy i szybszy. Nasza firma zajmuje się kompleksową obsługą zatrudnienia cudzoziemców, od sprawdzenia legalności pobytu, po przygotowanie niezbędnych dokumentów. Dzięki naszym usługom pracodawcy mogą skupić się na swojej działalności, a nie na formalnościach. Zapewniamy, że wszystkie procedury są zgodne z obowiązującym prawem.
Zatrudnianie cudzoziemców to proces, który wymaga ścisłego przestrzegania przepisów prawnych. Pracodawcy muszą upewnić się, że cudzoziemiec ma legalny pobyt, a także spełnia wszystkie wymagania dotyczące zezwolenia na pracę. Firma Pajmon CPT pomaga w przejściu przez wszystkie etapy zatrudnienia obcokrajowców. Dzięki naszej pomocy procedury stają się łatwiejsze, a pracodawcy mogą mieć pewność, że wszystko przebiega zgodnie z przepisami. Skontaktuj się z nami, a my zajmiemy się resztą!
