Я не можу відповісти прямо на це питання, хоча я ставлю його собі все частіше, але знання і досвід підказують мені, що нестабільні й непередбачувані часи та нестабільні й непередбачувані закони податкового законодавства ведуть нас саме в цьому напрямку.
Бо хто, крім так званих бюджетних чи державних молохів, може дозволити собі працевлаштування на умові о праце? З порушеними ланцюгами постачання, з непередбачуваними податками та іншими державними платежами, з ростом інфляції, все менше і менше компаній можуть дозволити собі розкіш працевлаштовувати співробітників на основі умови о праце. Тим більше що, як показують дослідження, майже кожен третій підприємець розглядає припинення діяльності, а кожен п’ятий думає про продаж свого бізнесу, крім того, понад 80% підприємців не розуміють принципів “Польського Управління” („Polskiego Ładu”).
Тимчасова робота як юридична форма зайнятості, як це зазвичай буває в таких ситуаціях, виникла, з одного боку, як спосіб зменшити патологію при прийнятті на роботу в сірій зоні, а з іншого, щоб під час кризи трохи полегшити підприємцям ведення бізнесу і знизити постійні кошти. Зміни почалися з кризи, яка виникла в США на початку XX століття, а пізніше (набагато пізніше, тому що у 2003 році) з’явився закон, що регулює тимчасову роботу в Польщі.
Через сто років після кризи, яка вплинула на США, на даний момент ми стикаємося з проблемами у нас в Польщі. Корисно знати (або пізнати) закони, які можуть дозволити багатьом компаніям скоротити постійні кошти й дати собі шанс вижити у важкий час.
Хто може надати послуги тимчасової роботи в Польщі?
Тут якраз ринок не зовсім звільнився (і, напевно, добре) і працівників на тимчасову роботу можуть запропонувати тільки зареєстровані агентства тимчасової зайнятості. Агентство з тимчасової зайнятості – це не що інше, як місце, яке пов’язує людей, які шукають роботу, з підприємцями, які шукають, наприклад, кваліфікованих робітників для роботи на виробничих лініях у своїх компаніях.
Необхідність реєстрації агентства полягає в тому, щоб уникнути патології на цьому ринку. Чи це дійсно працює, це вже зовсім інша тема (якої я, звичайно, скоро торкнуся). Однак, я закликаю вас завжди перевіряти, чи агентство з працевлаштування зареєстровано в Національному реєстрі агентств з працевлаштування.
На який час ми можемо найняти працівника за тимчасовим трудовим договором?
Тимчасовий трудовий договір може бути підписаний на максимальний термін 18 місяців протягом наступних 36 місяців у відповідного роботодавця або в разі заміни відсутнього працівника на термін 36 місяців.
Тут варто уточнити, що це означає.
На одному підприємстві тимчасовий працівник, якого надає агентство, може працювати протягом 18 місяців, після чого до кінця 36-го місяця має бути перерва в прийнятті на роботу конкретної цієї людини. Тільки на 37-му місяці делегований працівник може повернутися до роботи на тому ж місці.
Якщо вам, як підприємцю, після закінчення 18 місяців як і раніше потрібен фахівець на цю посаду, агентство може надати вам ще одного підготовленого співробітника для забезпечення безперервності виробництва.
Ще однією важливою інформацією є інформація про види робіт, які можуть бути виконані за таким договором.
– Це роботи періодичного, тимчасового або сезонного характеру, проте з останньою формою пов’язані деякі обмеження, про які я буду писати в наступних статтях.
– Роботи, своєчасне виконання яких працівниками, найнятими роботодавцем-замовником, було б неможливе,
– Робота, виконання якої входить в обов’язки відсутнього працівника, найнятого роботодавцем-замовником.
Які переваги пов’язані з працевлаштуванням співробітника через агентство з тимчасового працевлаштування?
Переваг багато, але найбільш важливими є: зниження постійних коштів, пов’язаних з трудовими договорами, забезпечення безперервності виробництва і позбавлення від турбот, пов’язаних з пошуком, навчанням і працевлаштуванням нового співробітника.
Співпраця підприємця з агентством знімає з нього багато обов’язків, тому що саме агентство займається від початку до кінця всім процесом працевлаштування і впровадження кандидата на роботу. Це агентство навчає, веде кадрову документацію і розрахунки. Це агентство бере на себе відповідальність за надання нового працівника в разі, якщо людина, яка працює на даному підприємстві на цей момент, захворіла або відмовилась від роботи.
Які компанії можуть отримати найбільшу користь з працевлаштування тимчасових працівників?
На мій погляд, найбільше користі на працевлаштуванні тимчасових працівників можуть отримати компанії з таких галузей, як: агропродовольча переробка, косметика, логістика, паливо, енергетика, металургія, автомобілебудування.
Хороші практики.
Я почав трохи писати про це в попередній статті, але хороших практик ніколи не буває занадто багато, тому я додам те, що, на мою думку, має бути обов’язком кожного агентства. Відповідальність агентства повинна полягати в тому, щоб піклуватися про своїх співробітників, піклуватися не тільки в професійному аспекті, а й піклуватися про співробітників в чисто людському аспекті. Для мене це не стільки прагматичний вимір (тому що, як ми майже всі знаємо, мудро мотивований працівник є більш ефективним), оскільки людський вимір, пов’язаний зі свідомою соціальною відповідальністю бізнесу за своє оточення. Я вважаю, що я повинен піклуватися про своїх співробітників, давати їм не тільки роботу, а й можливість, можливість поліпшити їх матеріальне становище і підвищити їх цінність на ринку праці.
Чи стане тимчасова робота звичайним стандартом найближчим часом? Якщо це так, то нехай це станеться таким чином, щоб не позбавити людей їхньої гідності та шансів на краще життя, а для підприємців створити шанс на виживання їхнього бізнесу. Бізнес, в який вони вклали свої гроші, свій час і своє серце, а також значну частину свого життя.
Артур Чарт
