Jedynym pracodawcą pracownika delegowanego jest outsourcer (firma świadcząca usługi innej firmie).

Firma zajmująca się outsourcingiem i delegująca do Twojego przedsiębiorstwa pracowników bierze na siebie całość obsługi kadrowo-finansowej (sama prowadzi ewidencję czasu pracy i sama rozlicza pracowników).

Przy tej formie zatrudnienia nie mamy ograniczeń czasowych związanych z okresem na jaki delegowany zostaje pracownik.

Wysokość wynagrodzenia pracownika nie jest regulowana żadnymi przepisami. Strony umowy mają swobodę w ustaleniu wysokości wynagrodzenia.

Zakres obowiązków pracownika nie podlega żadnym ograniczeniom.

Całość odpowiedzialności za powierzoną pracę jest po stronie firmy dostarczającej pracowników. Zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonanie usługi zgodnie z Kodeksem cywilnym.