Історія з реального життя.
Все починається з пошуку абсурдно низької ціни і згоди на порушення закону, тому що порушенням закону є свідоме працевлаштування іноземців, які знаходяться в нашій країні нелегально і не мають дозволу на роботу. Звичайно, я знаю, що варто і потрібно шукати зниження витрат, але певні рамки таких пошуків варто собі встановити ? І добре, щоб межею цього пошуку було знання ринку і правил, а не бездумна раціоналізація і проста жадібність.
Уявіть, що ви керуєте бізнесом. Ви робите подарункові кошики. Це бізнес, у якому працюють виробничі працівники, а ваша робота є сезонною, з великою різницею кількості необхідних працівників (наприклад, у передсвятковий період). Ця ситуація вимагає певної форми зайнятості. Отже, ви шукаєте десять тимчасових працівників. Тимчасово, бо повна зайнятість не окупиться. Ви не знайдете поляків, охочих до такої роботи, тому ви шукаєте іноземців. Якщо ви натрапили на компанію, яка видає себе за агентство з працевлаштування, з якою ви спілкуєтеся, знаючи, що працівники, яких вона наймає, не мають легального дозволу на перебування та дозволу на роботу, ви самі накликаєте на себе проблеми. Якщо ви бездумно обираєте такий ризик в обмін на низьку ціну за працівника і вже починаєте підраховувати прибутки, велика ймовірність, що замість прибутку у вас будуть борги і проблеми. Незважаючи на це, ви підписуєте нікчемний договір оренди, і ваші нові працівники починають працювати. Спочатку це може виглядати багатообіцяючим, працівники є, доходи є, а бізнес процвітає. Він розвивається, поки кілька сумних людей не з’являються біля дверей компанії, і один із них каже:
– Доброго ранку! Прикордонний контроль! Прошу документи іноземців, які працюють у вашій компанії.
І вже відчуваєш, що буде біда. Адже ви прекрасно знаєте, що випадкові та дуже дешеві працівники в Польщі нелегальні та не мають дозволу на роботу, тому державний бюджет не отримує належних податків та інших державних зборів. Адже ви прекрасно знаєте, що для кримінально-податкової системи порушення норм законодавства, які зменшують надходження до державного бюджету, є неприпустимим і такого Вам не пробачать. І ніхто не повірить вашим поясненням, що ви лише роботодавець-користувач і що у всьому винна компанія, з якої ви взяли працівників.
На початку, якщо в результаті перевірки прикордонної служби будуть виявлені порушення, будуть накладені штрафи – до кількох десятків тисяч злотих за кожного працівника. Разом це можуть бути сотні тисяч! Крім того, якщо вас двічі оштрафують за незаконне працевлаштування іноземців, ви втрачаєте право їх працевлаштовувати довічно
Потім проводиться перевірка Національної інспекції праці з повноваженнями виносити подальші штрафи за кожне виявлене порушення
Якщо будуть виявлені інші ваші недоліки, наприклад, якщо PIP доведе, що робота, яку виконують інші ваші працівники, є постійною та повторюваною, вона може наказати змінити її на трудовий договір і виплатити заднім числом компенсацію та податки, які мали бути сплачені.
У результаті наступних перевірок можуть також виникнути ваші подальші зобов’язання по сплаті, наприклад, перед податковою інспекцією за несплачені податки
І, нарешті, профілактично і про всяк випадок можна провести зустрічні перевірки з іншими контрагентами, які співпрацюють з вашою компанією (завжди є шанс, що вони щось знайдуть)
І таким чином за короткий час ви стаєте ізгоєм із боргами у своєму бізнес-середовищі.
Мало? Додайте до цих клопотів і штрафів оплату адвокатів, які вас представляють, витрати на працівників, делегованих для допомоги в перевірці, відсутність працівників на роботі, додаткові звільнення працівників через невиплату зарплат, проблеми з виконанням доручень. , відхід клієнтів, втрату репутації та майбутніх прибутків.
Скільки треба додати до цих кількох сотень тисяч злотих штрафів? Ще стільки ж? А може навіть більше. А може, ви закриєте свою компанію?
Чи окупається? Це лише риторичне запитання. Ви не повинні відповідати на нього.
