1. 24 лютого 2022 року працевлаштування лише ГРОМАДЯН УКРАЇНИ. Український спецакт змінив усе
12 березня 2022 року набули чинності положення українського спеціального закону, що спрощує процедури працевлаштування та перебування громадян України у зв’язку з війною, що триває в цій країні. Нові правила діють заднім числом з 24 лютого 2022 року, тобто з дати вторгнення Росії в Україну, і поширюються на всіх громадян України, незалежно від того, чи є вони біженцями і які прибули до Польщі в перший день війни, тобто в лютому. 24.02.2022 р. чи перебували вони на території Республіки Польща до 23 лютого 2022 р.
Українці в Польщі: дійсні 18 місяців і право на роботу
Відповідно до положень нового закону громадяни України отримують легальне перебування терміном на 18 місяців і право працювати в Польщі з автомата.
Щоб зареєструвати своє перебування, їм потрібен лише штамп про в’їзд, проштампований прикордонником. Якщо реєстрація не відбувається на момент перетину польського кордону, громадянин України подає заяву про легалізацію перебування не пізніше 60 днів з дня в’їзду до Польщі.
Громадянин України, який проживає в Польщі на законних підставах, може через 9 місяців подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання одноразово на 3 роки. Таку заяву громадянин України подає сам воєводі.
Українці, які легально перебували в Польщі до війни, продовжили термін дії посвідки на проживання до кінця 2022 року. Це, наприклад, їхні національні візи та дозволи на тимчасове проживання, термін дії яких закінчується під час війни. З іншого боку, терміни посвідки на проживання та польських документів, що посвідчують особу, виданих після 24 лютого 2022 року, відповідно до нових правил продовжені законом на 18 місяців.
Спеціальний закон надає українцям доступ до польського ринку праці, якщо їхнє перебування визнано легальним. Для того, щоб українець міг легально виконувати роботу в Польщі, суб’єкт, який наймає громадянина України, повинен повідомити повітове управління праці протягом 14 днів з дня початку роботи працівника. Повідомлення здійснюється через систему ІКТ: praca.gov.pl.
2. Працевлаштування іноземців у Польщі у 2022 р., крім громадян України
Роботою в Польщі займаються переважно іноземці з країн за межами Європейського Союзу / ЄЕЗ та Швейцарії. Це кадри не лише з України, а й з: Білорусі, Грузії, Молдови та Індії. З року в рік до нашої країни на заробітки приїжджає все більше людей, в т.ч. громадяни: Узбекистан, Вірменія. У нас також багато відвідувачів з азіатських напрямків, наприклад, з Індонезії, Бангладеш чи Філіппін.
Для того, щоб іноземний працівник (крім українців) міг залишитися працювати в нашій країні, він повинен мати легальне працевлаштування та посвідку на проживання в Польщі.
Легалізація перебування іноземця в Польщі
Іноземець може в’їхати до Польщі та влаштуватися на роботу на підставі відповідної візи (видається консульством Польщі в країні походження іноземця), карти на проживання (видається в Польщі воєводою) або на основі біометричного паспорта в т. зв безвізовий режим. Віза засвідчує згоду влади країни на в’їзд і перебування конкретної особи на її території. Залежно від типу видається максимум на 1 рік.
Найчастіше іноземні робітники приїжджають до Польщі за т. зв безвіз на основі біометричного паспорта – тоді їм не потрібна ні віза, ні прописка. Вони можуть легально працювати в Польщі за умови наявності чинного дозволу на роботу (до трьох років) або декларації про доручення роботи іноземцю (до двох років). Безвізовий режим (поширюється на громадян: Грузії, Молдови, Вірменії, Білорусі, Росії; до 23 лютого 2022 року – також громадян України) дає право перебувати в Польщі протягом 90 днів протягом 180 днів. Після закінчення цього терміну, коли іноземець має намір перебувати в Польщі довше, під час свого законного перебування в Польщі, він/вона звертається за дозволом на тимчасове проживання та роботу (на термін не менше 3 місяців і не довше 3 років) до компетентний воєвода за місцем проживання.
Легалізація роботи іноземця в Польщі
Щоб легалізувати працевлаштування іноземця в Польщі, роботодавець (в даному випадку, наприклад, Pajmon CPT, робочий центр, який набирає іноземних працівників у різні галузі та делегує фірмам підрядників, як виробничих, так і спеціалістів) повинен виконати ряд зобов’язань.
А) Роботодавець повинен мати документ, що дозволяє іноземцю працювати в Польщі. Це: дозвіл на роботу для іноземця (термін роботи від одного до трьох років – документ видається воєводським управлінням на термін до 30 днів) або дозвіл на сезонну роботу (робота, що виконується протягом дев’яти місяців у календарному році в галузях: сільське господарство, садівництво, частина туризму, визнана сезонною) або декларація про доручення роботи іноземцю (термін роботи до двох років – документ видається повітовою інспекцією з питань праці до 7 днів). Документи підписує сам кандидат (контракт складається зрозумілою йому мовою.
B) Важливо перевірити наявність у іноземця дійсного дозволу на проживання – візи чи дозволу на проживання. Якщо так, вони роблять копію цього документа і зберігають його протягом усього періоду роботи іноземця в Польщі. Документом, який дозволяє працювати в Польщі, є також дозвіл на тимчасове проживання та роботу, т.зв. єдиний дозвіл, отриманий за однією процедурою. Іноземець сам звертається за цим документом у воєводи. Повинен легально проживати в Польщі та хотіти працювати більше 3 місяців. Іноземець може виконувати роботу без дозволу. Це стосується таких груп, як: біженці, подружжя громадян Польщі, власники дозволу на постійне проживання, власники дозволу на проживання довгострокового резидента Європейського Союзу в Республіці Польща.
В) Роботодавець повинен працевлаштувати іноземця на умовах, зазначених у дозволі чи декларації.
Г) Роботодавець повідомляє іноземця до соціального та медичного страхування, якщо такий обов’язок випливає з умов договору.
УВАГА!
Бажаєте знайти для своєї компанії співробітника з-за кордону? Шукаєте виробничого працівника чи спеціаліста: електрика, зварника, слюсаря, токаря, оператора з ЧПУ чи інших? Чи плануєте ви найняти контракт на більш короткий або довший контракт? Уточнюйте деталі співпраці Pajmon CPT: тел.: +48 536 345 087 – Ewa Szymańska, менеджер з продажу Pajmon CPT).
Формами роботи Pajmon CPT є: лізинг співробітників, аутсорсинг співробітників та аутсорсинг послуг.
Лізинг співробітників – це тимчасова «позика» працівника компанії клієнта.
Аутсорсинг співробітників — це найм працівників разом із дорученням Pajmon CPT вирішення адміністративних, кадрових питань та питань нарахування заробітної плати.
Аутсорсинг послуг – це замовлення Pajmon CPT на виконання певної послуги, наприклад, закладання фундаменту будинку. Потім Pajmon CPT керує персоналом, делегованим компанії Підрядника, бере на себе відповідальність за своєчасність та ефективність виконання конкретної послуги. Саме Pajmon CPT визначає вказану кількість працівників, розмір ставки за 1 людино-годину. Також компанія вказує час виконання робіт і разом з бригадою співробітників направляє до клієнта координатора, який контролює роботу персоналу.
