Вас цікавить, які зміни чекають нас у зв’язку з поправкою до закону про допомогу громадянам України, підписаною в останні дні президентом Анджеєм Дудою?
А якщо весь закон Вас не цікавить, тому що політика на LI небажана (трохи прикро), то, може я зацікавлю бізнес-оточення хоча б його частиною? Може хтось зацікавиться, чи були зроблені які-небудь кроки для поліпшення процесу працевлаштування людей з України на польських підприємствах? Тому що робітників нам явно не вистачає.
Мета змін, внесених до закону, – запровадити системні рішення, які мають допомогти українським військовим біженцям освоїтись в Польщі. Ці дії, звичайно, необхідні, але, на мій погляд, цього не вистачить. На даний момент єдиною істотною зміною у сфері працевлаштування людей, які приїхали з території України, є обов’язок надати інформацію про розмір заробітної плати та розмір робочого часу в повідомленні, поданому до районного управління праці. Я сподіваюся, що це змусить хоча б кількох підприємців опублікувати шкалу заробітку.
Чи полегшить ця зміна роботу компаній, які працевлаштовують іноземців? Чи це найважливіше, що ми повинні змінити на ринку праці? Ви можете самі відповісти на це питання. Для підприємця це ще один пункт у заяві, для громадянина України це може бути більшою впевненістю у виплаті обіцяної зарплати. Працевлаштування іноземців і пов’язані з цим правила – це широка тема. Цей ринок постійно змінюється. Мені здається, що нинішня економічна і політична ситуація є сприятливим моментом для введення полегшень і змін.
Варто придивитися до чинних положень і внести зміни, які полегшать нам, польським підприємцям, процес працевлаштування та утримання працівника, який не має польського громадянства. Зміни мають стосуватися не лише українців. Варто врегулювати та спростити правила працевлаштування людей з усього світу, адже ринку потрібні працівники.
Що, на мою думку, варто робити? З чого варто почати?
З централізації інформації про легальність перебування. Варто запровадити центральну систему баз даних, яка містить необхідну інформацію про людей, які перетинають наші кордони. Система, яка дозволить кожному уповноваженому органу отримати негайну, достовірну та єдину інформацію про легальність перебування іноземця в Польщі.
Чому це так важливо? Тому що, приймаючи на роботу іноземця, варто пам’ятати ось що:
Легальна робота в Польщі можлива лише за умови легального перебування.
Не дивно. Звичайно, все було б зрозуміло і просто, якби не те, що підтвердження легальності перебування не завжди є точним. Є помилки урядів
(Тут зазначу, що відповідальність за правильність оформлення документів, поданих у заяві про легалізацію перебування, несе громадянин, який подає заяву на таке перебування.)
Що відбувається в такій ситуації?
Штрафні санкції накладаються на фірми, які наймають такого працівника, що дуже несправедливо, тому що помилилася не та компанія, яка найняла такого працівника. Агентство тимчасового працевлаштування, наприклад таке як моє, не може перевірити правильність видачі документа, що підтверджує легальність перебування. Підписи та печатки збігаються, тому ми не думаємо про додаткову перевірку такого документа. Ми також не маємо законної можливості проводити таку перевірку.
То чому я маю відповідати за наслідки таких помилок чи неточностей? І наслідки можуть бути дуже важкими і неприємними для мене і моїх партнерів (але про це я напишу іншим разом). Якщо законодавець нав’язує нам певні стандарти, я б хотів, щоб ці стандарти поширювалися і на установи, які пропускають іноземців до Польщі. Я б хотів, щоб ці зміни полягали в тому, щоб брати відповідальність за певні рішення, а не просто перекладати цю відповідальність на підприємців.
Тепер я з нетерпінням чекаю подальших змін, які будуть напряму пов’язані з упорядкуванням та полегшенням бізнесу для підприємців, зовсім не хочеться небажаних «подарунків», котрі знову здивують.
