1. Прием на работу только ГРАЖДАН УКРАИНЫ с 24 февраля 2022 года. Украинский спецназ изменил все
12 марта 2022 года вступили в силу положения специального закона Украины, упрощающего процедуры трудоустройства и пребывания граждан Украины в связи с продолжающейся в этой стране войной. Новые правила применяются задним числом с 24 февраля 2022 года, т.е. с даты вторжения России в Украину, и распространяются на всех граждан Украины, независимо от того, являются ли они беженцами войны и прибыли в Польшу в первый день войны, т.е. февраль. 24 февраля 2022 г. находились ли они на территории Республики Польша до 23 февраля 2022 г.
Украинцы в Польше: вид на жительство на 18 месяцев и право на работу
Согласно положениям нового закона, граждане Украины получают легальный вид на жительство сроком на 18 месяцев и право на работу в Польше из автомата.
Чтобы зарегистрировать свое пребывание, им нужен только штамп о въезде, поставленный пограничной службой. Если регистрация не происходит в момент пересечения польской границы, гражданин Украины подает заявление на легализацию пребывания не позднее 60 дней с момента въезда в Польшу.
Гражданин Украины, который находится в Польше на законных основаниях, может через 9 месяцев подать заявление на получение временного вида на жительство, выдаваемого один раз сроком на 3 года. Такое заявление гражданин Украины подает воеводе сам.
Украинцы, которые легально находились в Польше до войны, продлили срок действия своих видов на жительство до конца 2022 года. Это, например, их национальные визы и временные виды на жительство, срок действия которых истекает во время войны. С другой стороны, сроки видов на жительство и польских документов, удостоверяющих личность, выданных после 24 февраля 2022 года, продлены законом на 18 месяцев в соответствии с новыми правилами.
Специальный закон предоставляет украинцам доступ к польскому рынку труда, если их пребывание признано законным. Чтобы украинец мог легально выполнять работу в Польше, юридическое лицо, нанявшее гражданина Украины, должно уведомить об этом повятовую биржу труда в течение 14 дней с момента начала работы работника. Уведомление осуществляется через систему ИКТ: praca.gov.pl.
2. Трудоустройство иностранцев в Польше в 2022 году, КРОМЕ граждан Украины
Работу в Польше выполняют в основном иностранцы из стран за пределами Европейского Союза/ЕЭЗ и Швейцарии. Это кадры не только из Украины, но и из: Белоруссии, Грузии, Молдовы и Индии. Из года в год все больше людей приезжает в нашу страну на заработки, в т.ч. граждане: Узбекистана, Армении. У нас также много посетителей с азиатских направлений, таких как Индонезия, Бангладеш или Филиппины.
Для того чтобы иностранный работник (кроме украинцев) остался и работал в нашей стране, он должен иметь легальное трудоустройство и вид на жительство в Польше.
Легализация пребывания иностранца в Польше
Иностранец может въехать в Польшу и устроиться на работу на основании соответствующей визы (выдается польским консульством в стране происхождения иностранца), вида на жительство (выдается в Польше воеводой) или на основании биометрического паспорта в так называемый безвизовые поездки. Виза удостоверяет согласие властей страны на въезд и пребывание конкретного лица на ее территории. В зависимости от типа выдается максимум на 1 год.
Чаще всего иностранные рабочие приезжают в Польшу по т.н. безвизовые поездки на основании биометрического паспорта – тогда им не нужна ни виза, ни вид на жительство. Они могут легально работать в Польше при наличии действующего разрешения на работу (до трех лет) или декларации о поручении работы иностранцу (до двух лет). Безвизовый режим (распространяется на граждан: Грузии, Молдовы, Армении, Белоруссии, России; до 23 февраля 2022 г. – также на граждан Украины) дает право находиться в Польше 90 дней в течение 180 дней. По истечении этого периода, когда иностранец намеревается остаться в Польше дольше, во время своего законного пребывания в Польше, он / она обращается за разрешением на временное проживание и работу (на срок не менее 3 месяцев и не более 3 лет) в компетентный воевода по месту жительства.
Легализация работы иностранца в Польше
Чтобы легализовать трудоустройство иностранца в Польше, работодатель (в данном случае, например, Pajmon CPT, рабочий центр, который набирает иностранных работников в различные отрасли и делегирует подрядчиков в компании, как производственных рабочих, так и специалистов) должен выполнить ряд обязательств.
A) Работодатель должен иметь документ, разрешающий иностранцу работать в Польше. Это: разрешение на работу для иностранца (срок работы от одного до трех лет – документ выдается до 30 дней воеводским управлением) или разрешение на сезонную работу (работа, выполняемая в течение девяти месяцев в календарном году в отраслях: сельское хозяйство, огородничество, часть туризма, признанные сезонными) или заявление о поручении работы иностранцу (срок работы до двух лет – документ выдается до 7 дней поветовой биржой труда). Документы подписываются самим кандидатом (договор составляется на понятном ему языке.
Б) Важно убедиться, что у иностранца есть действующий вид на жительство – виза или вид на жительство. Если да, то делают копию этого документа и хранят ее на протяжении всего периода работы иностранца в Польше. Документом, позволяющим работать в Польше, является также разрешение на временное проживание и работу, т.н. единое разрешение, полученное по одной процедуре. За этим документом от воеводы обращается сам иностранец. Должен быть легально проживать в Польше и хотеть работать более 3 месяцев. Иностранец может выполнять работу без разрешения. Это относится к таким группам, как: беженцы, супруги польских граждан, обладатели постоянного вида на жительство, обладатели вида на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша.
C) Работодатель должен нанять иностранца на условиях, указанных в разрешении или декларации.
Г) Работодатель сообщает иностранцу о социальном и медицинском страховании, если такая обязанность вытекает из условий договора.
Предупреждение!
Хотите найти сотрудника из-за рубежа для своей компании? Ищете производственника или специалиста: электрика, сварщика, слесаря, токаря, оператора ЧПУ или других? Планируете ли вы нанять на более короткий или более длительный контракт? Подробности сотрудничества с Pajmon CPT спрашивайте: тел.: +48 536 345 087 – Ева Шиманска, менеджер по продажам Pajmon CPT).
Формы работы Pajmon CPT: лизинг сотрудников, аутсорсинг сотрудников и аутсорсинг услуг.
Лизинг сотрудников — это временная «аренда» сотрудника компании клиента.
Аутсорсинг сотрудников — это найм сотрудников наряду с передачей Pajmon CPT административных, кадровых и платежных вопросов.
Аутсорсинг услуг — это заказ Pajmon CPT на выполнение конкретной услуги, например, закладка фундамента дома. Затем Pajmon CPT управляет персоналом, делегированным в компанию Исполнителя, берет на себя ответственность за своевременность и эффективность выполнения конкретной услуги. Именно Паймон СРТ определяет указанную численность работников, размер ставки за 1 человеко-час. Компания также указывает время выполненной работы и вместе с командой сотрудников направляет к клиенту координатора, который контролирует работу персонала.
