Pajmon CPT - знакомство с компанией
Стратегия КСО
Мы приносим стабильность в нестабильные времена.
Стратегия КСО в Pajmon CPT
В трудные для каждого человека времена, когда он принимает решение об экономической или политической эмиграции, когда он принимает нелегкое решение о смене страны проживания, когда он решает расстаться со своей семьей, чтобы иметь возможность жить достойно, важно с социальной точки зрения найти вокруг себя людей, которые не только проявят понимание, но и станут настоящей поддержкой.
Очень важно, чтобы мы, насколько это в наших силах, помогали обеспечить их экономическую и социальную стабильность. Мы должны заботиться о них.
Социальные интересы — неотъемлемая часть нашего бизнеса. Политика КСО нашей компании — это стратегия добровольных действий, основанная на взаимном уважении, заботе об отношениях, социальных интересах, а также об окружающей нас среде.
Работая с разными людьми, выполняя свои повседневные задачи, мы стремимся видеть больше, работать так, чтобы каждый чувствовал себя частью команды, группы людей, которые работают как с людьми, так и для людей.
Являясь одной из основ сознательной социальной деятельности, работа требует от нас особой заботы о тех, кто доверяет нам свое будущее и будущее своих близких. Право на труд одной стороны связано с обязательствами другой стороны — предпринимателя, получающего выгоду от результатов проделанной работы. Наш долг — обеспечить нашим сотрудникам условия для достойной жизни и работы в обществе, которое иногда является для них чужим из-за языковых и культурных барьеров. Наша задача как компании состоит не только в том, чтобы подготовить этих людей к работе, но и в том, чтобы посредством образования подготовить их к функционированию в новом для них социальном пространстве. Наша компания уделяет особое внимание отношениям с сотрудниками и их семьями, стремясь оказать помощь в областях, выходящих за рамки официального трудового договора.
„Объединение сил – это начало, остаться вместе – это прогресс, совместная работа – это успех”.
Генри Форд
Работа с людьми требует от каждого из нас усердия в построении отношений с прошлыми, настоящими, будущими и потенциальными сотрудниками и подрядчиками. Необходимо быть внимательными и осторожными, чтобы уважать права на совесть, религию и мнение.
Наши сотрудники и их семьи — не единственные люди, которых мы окружаем своим вниманием. Мы поддерживаем деятельность ряда фондов, которые помогают тем, кто не может позаботиться о себе сам. Руководство и сотрудники нашей компании регулярно оказывают поддержку, жертвуя частные финансовые и материальные средства нуждающимся, уделяя особое внимание детям из неполных семей, детям политических и экономических мигрантов.
Мы помогаем, потому что знаем, каково это, когда тебе нужна помощь, но ты боишься или просто не можешь ее попросить. Мы помогаем, потому что это того стоит, потому что улыбка другого человека, ребенка, который может пойти в школу с новыми тетрадями или сделать домашнее задание в отапливаемом помещении, стоит больше, чем все материальные блага, которыми мы себя окружаем.
Мы не всегда понимаем, что маленькие (для нас) вещи могут быть чем-то невообразимо большим и важным для других.
Независимо от того, что мы делаем для окружающих, для людей, которым нужна помощь, потому что они не могут справиться с новым окружением, все мы в Pajmon придаем большое значение заботе об окружающем нас мире, а значит, и об окружающей среде.
В компании мы уделяем внимание вопросам, которые кому-то могут показаться незначительными. Мы внедрили сознательное управление отходами и заботимся о сознательном использовании энергии и материальных ресурсов. Все отходы, производимые сотрудниками, разделяются. Потребление канцелярских принадлежностей сведено к минимуму. По возможности мы используем электронную переписку. Мы стараемся печатать документы, требующие бумажных копий, с обеих сторон, используя только черные чернила, когда это возможно. Любое оборудование, которое в данный момент не используется, отключается от сети. Оставлять устройства в режиме ожидания не принято.
Это лишь некоторые из тех мер, которые стоит принять и которые создают реальную ценность как для нашей компании, так и для наших сотрудников, а также для окружающей среды, в которой мы живем.
Если сегодня мы не позаботимся о тех, кто нуждается в помощи, и об окружающей нас среде, мы можем проснуться в реальности, в которой не хотели бы жить. Все зависит от нас.