Аутсорсинг: Pajmon CPT специализируется на аутсорсинге услуг, аутсорсинге и аренде сотрудников. Это новые формы работы, которые позволяют клиентам сосредоточиться на ключевых проектах и основной сфере своего бизнеса.
Pajmon CPT sp. Z o.o. нанимает постоянных и временных сотрудников на различные должности. Компания предоставляет специалистов с Востока для работы в различных отраслях: пищевая, химическая, металлургическая, санитарная, строительная, автомобильная, топливно-энергетическая, швейная, логистика и перегрузка, обслуживание клиентов и многих других. В настоящее время в нашей базе данных 4500 квалифицированных сотрудников из Украины, Беларуси, России, Грузии и Молдовы. Каждый месяц мы можем направлять на работу около 250 человек. В настоящее время мы работаем почти с 60 подрядчиками. За последние два года нашей деятельности наши сотрудники трудоустроены почти в 120 компаниях.
Аутсорсинг услуг открывает глаза польским компаниям
Pajmon CPT – это аутсорсинговая компания, которая также занимается арендой сотрудников. Что это значит на практике?
Предположим, что производственная компания X ищет группу людей для упаковки кофе. Компания хочет нанять целую бригаду, чтобы выполнить заказ своего клиента в течение одного месяца и отправить кофе, например, в Македонию. Производственная компания X не успевает нанимать сотрудников самостоятельно, не хочет хранить всю кадровую и расчетную документацию для новых сотрудников. Что в этой ситуации может сделать производственная компания X для того, чтобы сэкономить время и до 40 процентов расходов? Решение – обратиться за помощью к Pajmon CPT, которая предоставляет услуги по аутсорсингу и аренде сотрудников.
Аутсорсинг – это, как правило, передача соответствующих задач компании, за которые она будет нести ответственность.
Аутсорсинг регулируется Гражданским кодексом. Между клиентом и сотрудниками нет трудовых отношений. В данном случае аутсорсинговая компания Pajmon CTP формально остается работодателем.
Вернемся к нашей производственной компании X, которая решает передать свои услуги на аутсорсинг, то есть поручает Pajmon выполнить задачу – отправить определенное количество поддонов с кофе в Македонию в течение одного месяца. Это предлагает конкретную сумму на реализацию этой услуги и расчет будет произведен после завершения контракта. Задача компании Pajmon состоит в том, чтобы набрать необходимое количество людей для выполнения этой задачи, установить рабочее время сотрудников и почасовую ставку, а также назначить на заводе клиента координатора работников, который будет контролировать как продвигается их работа и возьмет на себя полную ответственность за эффективное и своевременное выполнение услуги.
Трудно не согласиться с тем, что аутсорсинговые услуги – самая инновационная форма сотрудничества. Это позволяет вам выбирать группы специализированных сотрудников – целые бригады, идеально подобранные в соответствии с отраслью клиента. Pajmon CPT самостоятельно составляет план реализации согласованной услуги, основываясь на своих знаниях и опыте собственного персонала, что эффективно снижает расходы клиента, связанные с управлением сотрудниками. Это отличает заключение контракта на оказание услуг, как части аутсорсинга, от других отношений между подрядчиками, когда подрядчик получает от клиента точные инструкции о том, как выполнять определенные задачи.
Принимая решение об аутсорсинге услуг, клиент получает экономию, потому, что это эффективно снижает затраты на сверхурочную работу и работу на полную ставку, возможные колебания в занятости, а компания Pajmon берет на себя вопросы, связанные с легализацией трудоустройства, а также кадровыми вопросами и выплатой заработной платы.
Аутсорсинг сотрудников упрощает расчеты с сотрудниками
Вторая форма деятельности Pajmon – аутсорсинг сотрудников. Что это значит? Аутсорсинг сотрудников – это наем сотрудников с возложением на Pajmon CPT некоторых обязанностей, связанных с компанией клиента, например, выполнение административных, кадровых и расчетных операций. Благодаря этому клиент может сосредоточиться на выполнении действий, связанных с основным бизнесом его компании, и таким образом получить преимущество перед конкурентами, которые уделяют время, например, набору и хранению документации сотрудников. Именно компания Pajmon рассчитывается с временными работниками, выплачивает им заработную плату, оплачивает больничные листы и отпуска. В конце концов, именно компания Pajmon отправляет сотрудников на периодические медосмотры, организует замену сотрудников, проводит всевозможные тренинги, внедряет системы мотивации и предоставляет услуги наставничества и коучинга. Персонал идеально приспособлен к потребностям клиента и его отрасли. Есть из чего выбирать, ведь в базе компании Pajmon около 4500 человек (в том числе: токари, слесари, сварщики, электрики, производственники, складские рабочие, механизаторы, строители, автомеханики и многие другие).
Благодаря такому разнообразию кандидатов Pajmon CPT может одновременно набирать сотрудников нескольких разных клиентов. Кадровые вопросы поручаются соответствующим специалистам компании Pajmon, которые обладают знаниями и опытом и хорошо разбираются в текущих тенденциях на рынке труда. Благодаря сотрудничеству с Pajmon вы можете эффективно сократить расходы, ускорить процесс приема на работу, выбрать компетентных сотрудников и, на последнем этапе, ввести их в работу.
Лизинг сотрудников – это грамотные профессионалы
Компания Pajmon также предоставляет услуги по лизингу сотрудников, что означает, что она фокусируется на временной «передаче в аренду» компании клиента соответствующих сотрудников выбранных из специальной базы данных кандидатов. Эти сотрудники делегируются для выполнения определенных задач в компании клиента.
Компания, решившая использовать лизинг сотрудников, квалифицирует эту услугу как внешние затраты, а не как постоянные затраты. Таким образом, достигается значительная экономия и более эффективное использование компетенции персонала по отношению к текущим потребностям организации-заказчика. Благодаря Pajmon клиент получает улучшение внутренних процессов в своей компании.
Каковы еще преимущества использования лизинга для самого работодателя? – Клиенты не несут никаких кадровых обязательств, связанных с наймом и трудоустройством данного сотрудника. Им также не нужно вести личную документацию или направлять такого сотрудника на медицинские осмотры. Все это обеспечивает Pajmon СРТ. Условия найма временного сотрудника оговариваются в подписанном с нами договоре. Работодатель-пользователь также может взять на себя больше обязанностей по отношению к сотруднику, однако, Pajmon CPT предоставляет комплексные услуги в этих вопросах, – говорит Анна Флиг, менеджер по персоналу и расчету заработной платы.
Каково содержание договора, заключенного между клиентом и компанией Pajmon? Наиболее важными элементами являются: тип работы временного сотрудника, квалификация, необходимая для выполнения работы, продолжительность временной работы, время и место ее выполнения.
Важно отметить, что при приеме на работу сотрудника из Pajmon CPT между сторонами контракта остаются три субъекта:
1) сотрудник, подписывающий договор с Pajmon CPT;
2) компания Pajmon CPT делегирующая персонал для выполнения временной работы для и под надзором работодателя-пользователя, то есть заказчика;
3) клиент: работодатель-пользователь, который формально не является работодателем работника, но выполняет обязанности работодателя в объеме, предусмотренном нормативными актами и договором, заключенным с Pajmon CPT.
Хотите узнать больше об услугах аутсорсинга, аутсорсинге и аренде сотрудников? Информация предоставлена Анной Флиг, менеджером по персоналу и расчету заработной платы в Pajmon CPT, телефон: 533 398 421, электронная почта: anna.flig@pajmon.com.pl
