PAJMON CPT Sp z o.o.

Как повысить производительность сотрудников из Украины? Pajmon CPT поможет

Производительность украинских рабочих имеет решающее значение на многих предприятиях. Как мотивировать сотрудника сосредоточиться на продуктивности, быть удовлетворенным финансовыми условиями и обязанностями, организационной культурой и атмосферой? PAJMON СРТ имеет готовые решения.
Pajmon CPT, производительность сотрудников из Украины

Только в 2020 году в Польше было почти 650 000 работников, работающих по краткосрочным контрактам, продолжительностью от нескольких месяцев до трех лет. Интересно, что более 50 процентов трудоустроенных были поляками, но их быстро начали вытеснять граждане Украины. Наши восточные соседи могли похвастаться большим количеством отработанных человеко-часов. Приводит ли количество дней, проведенных на работе, к повышению производительности труда иностранцев? Как можно повысить эффективность работы иностранцев на польских предприятиях? Pajmon CPT sp. Z o.o. знает способ.

Прежде всего: отбор лучших и знание рынка труда благодаря Pajmon CPT

Прежде всего помогают рекрутеры, которые рекрутируют иностранцев для работы в Польше, соблюдая все положения, изложенные в законах, касающихся, среди прочего, содействия трудоустройству граждан в учреждениях рынка труда или в других нормативных актах, касающихся трудоустройства иностранцев.  Работники с Востока, в основном из Украины, подают заявки на конкретные рабочие места. Затем специалисты Pajmon CPT проверяют их квалификацию. Весь процесс быстрый и эффективный. Если кандидат не знает польского языка, координаторы и рекрутеры помогут со всеми формальностями. Они старательно и конфиденциально переводят необходимую документацию. Такая последовательность позволяет быстрее направить сотрудника на указанное рабочее место в Польше, где есть актуальная потребность.

В настоящее время база кандидатов Pajmon содержит данные 4500 квалифицированных сотрудников из Украины, Беларуси, России, Грузии и Молдовы. Это специалисты с опытом работы в различных отраслях, в том числе: пищевой, химической, автомобильной, топливно-энергетической, металлургической, строительной, швейной и других. В базе находятся работники с трехлетним воеводским разрешением типа А. Такое разрешение на работу выдается иностранцу Силезским воеводой через Силезское воеводское управление в Катовице. В базе также есть работники, которые регулярно приезжают к нам по шестимесячным рабочим визам. Каждый месяц Pajmon CPT может направлять на работу около 250 человек. В настоящее время фирма сотрудничает почти с 60 подрядчиками. За последние два года Pajmon направил работников почти в 120 компаний.

Во-вторых: инвестирование в обучение и развитие работников благодаря Pajmon CPT

Уже на этапе приема на работу Паймон отбирает лучших кандидатов, навыки которых тщательно проверяются. Если сотруднику требуется обучение для выполнения задач на конкретном рабочем месте, его отправляют на внутреннее обучение. С другой стороны, если сотрудник не может общаться на польском языке, его могут направить на курсы польского языка. Преодоление коммуникационного барьера — важный аспект на новом рабочем месте. Однако, незнание польского языка не влияет производительность труда работников. Достичь это удается благодаря тому, что клиент получает комплектные бригады для выполнения конкретной услуги вместе с координатором. Координатор может общаться на языке работников. Он также отвечает за надлежащее выполнение возложенных задач, оперативность и своевременность выполнения работ. Все это увеличивает производительность, то есть то, сколько выигрывает заказчик благодаря работе, выполняемой сотрудниками, делегированными извне.

В-третьих: надлежащие условия труда и дружественная рабочая среда благодаря Pajmon CPT

Важно, что Pajmon CPT заботится о соответствующих условиях, в которых работает персонал, направленный на работу. Компания «Паймон» обращает внимание на рабочую среду, то, как она оснащена, как ею управляют и какая в ней атмосфера. Поэтому, сотрудники должны досконально понимать специфику своей работы и своих обязанностей. Это важно, потому что четко установленные правила и поставленные задачи позволяют избежать проблем и недоразумений. В конце концов, предприниматели сами заинтересованы в том, чтобы не нести чрезмерных финансовых затрат при предоставлении услуги. Сколько времени потребуется на его выполнение задания, будет зависеть от Pajmon CPT. Pajmon не только аутсорсинговая компания (она также занимается лизингом сотрудников) может подобрать грамотную команду сотрудников с прорабом, выполняющим конкретную задачу. Например, цель бригады в течение месяца — произвести определенное количество тонн металлических профилей на металлургическом заводе или отправить определенное количество поддонов с кофе в Молдову. При выполнении указанной услуги аутсорсинга компания Pajmon, зная, какой проект хочет реализовать заказчик, отправит подрядчику соответствующее количество сотрудников с координатором для наблюдения, определит рабочее время, ставку за 1 человеко-час, а координатор будет следить за эффективностью проделанной работы.

Сегодня предложение Pajmon CPT — это наиболее эффективный способ восполнить нехватку персонала, одновременно повышая производительность, не нанимая иностранцев самостоятельно. Заявленные клиентом потребности являются основой для создания и развития экономически привлекательных решений.

Стоит добавить, что каждый сотрудник, делегированный Pajmon (перед началом работы), проходит обучение по охране труда и технике безопасности и направляется на необходимые медицинские осмотры. Он также может рассчитывать на: обувь и рабочую одежду (если клиент не предоставляет) и постоянную поддержку со стороны сотрудников Pajmon, осуществляющих поддержку (специалист по персоналу, координатор и переводчик). Новому сотруднику также обеспечиваются достойные жилищные условия максимально близко к месту работы, а при необходимости, также предоставляется транспорт до места работы и обратно.

Четвертое: достойный заработок и мотивация сотрудников благодаря Pajmon CPT

Известно, что рабочие из Украины, приезжая в Польшу, хотят хорошо и достойно зарабатывать. У себя на родине они получают даже вдвое меньше, чем в Польше в среднем по стране. Вот почему иностранцы часто соглашаются работать в чужой стране до 10 или 12 часов в день. Таким образом, они зарабатывают больше, чем при нормальной работе по 8 часов. Если сотрудник с Востока имеет удовлетворительный тип контракта и хорошее вознаграждение, он будет удовлетворен работой, его не отпугнет даже такое большое количество человеко-часов поэтому в конечном итоге работа станет более эффективной и он не будет спешить уволиться с работы. Он будет мотивирован на продолжение работы.

Именно поэтому, компания «Паймон» прилагает все усилия, чтобы обеспечить своим работникам лучшие условия труда и доброжелательную атмосферу. Ведь сотрудники будут проводить там практически весь день, а гибкий график станет для них идеальным решением с обоюдной выгодой для клиента. Таким образом, опорой каждой компании будет сотрудник, который мотивирован и удовлетворен финансовыми условиями, организационной культурой работы и атмосферой между коллегами, и в то же время знает четко определенный план действий. Эффективность работы персонала напрямую влияет на производительность и, как следствие, на финансовое состояние предприятий.

Продуктивность сотрудника на работе покажет подготовленный анализ результатов работы: качество оказанной услуги, ее своевременное выполнение, а также сравнение работы одного члена команды с другим. Если прямой координатор также сможет мотивировать своего сотрудника или команду к действию, конкретная задача будет лучше выполнена.

Пятое: минимум формальностей, экономия времени и денег благодаря Pajmon CPT

Компания «Паймон» заботится о карманах своих клиентов. Каждый раз фирма ведет диалог с клиентом, подбирая лучшее решение под его бизнес-профиль. Pajmon CPT занимается организацией и ведением полной кадровой документации сотрудников, что снижает затраты на административную работу при сохранении непрерывности производства. Процесс трудоустройства стабилизирован, сотрудники принимаются на работу на основании договора поручения, благодаря которому они не ограничены количеством рабочих часов.

Благодаря таким решениям, деловые партнеры Pajmon не несут ненужных затрат, связанных с обслуживанием сотрудников: в т.ч. ведение кадровой документации, расходы на оплату труда, отчисления на социальное страхование, налоги или обязательные платежи, связанные с легализацией работы и пребыванием сотрудника.

Вы хотите нанять квалифицированных и эффективных сотрудников из Украины и при этом сократить расходы? Откройте для себя модель сотрудничества, адаптированную к вашим потребностям, предлагаемую Pajmon CPT sp. Z o.o.

За дополнительной информацией обращайтесь: Моника Цеслик, телефон: 790 570 880, электронная почта: monika.cieslik@pajmon.com.pl

Udostępnij:

Więcej postów

Zostańmy
w kontakcie