Как сильно пандемия COVID-19 ударила по фирмам, объединённым в Промышленно-Торговой Палате Рыбницкого Промышленного Округа?
Пандемия COVID-19 каждому так или иначе усложнила жизнь. Все отрасли, которые связаны с продолжительностью производства, а также фирмы, оказывающие услуги напр. гастрономические, всё время борются с проблемами связанными хотя бы с заказами, получением и поставкой товаров. Эти предприятия должны были отказаться от одних контрактов, другие напр. отказаться от покупок. Это общая проблема всего рынка. Сложно однозначно констатировать, каким образом в настоящее время действуют фирмы, по которым сильнее всего ударила пандемия. Ни одно из этих предприятий не хочет на самом деле сказать, как оно справляется во время кризиса. Этот факт имеет прозаичную причину. Редко кто хочет раскрывать свои резервы, которые он имел или всё ещё имеет. Мы слышим о периодических застоях в инвестициях. Однако с другой стороны напр. девелоперские фирмы всё ещё имеют свой рынок сбыта. Жилищное строительство всё время развивается, а цены жилья идут вверх. Есть спрос на инвестиции того типа. Однако во время кризиса, с которым мы в настоящее время боремся, более серьёзной проблемой является подбор сотрудников.
Не хватает ли сегодня рук на работу, квалифицированных специалистов? В настоящее время всё чаще инностранцы находят у нас работу.
Здесь речь идёт уже не о нехватке рабочих мест, так как они есть. Во первых: из поколения в поколение некоторые вещи меняются . Фирмы не хотят уже брать на работу напр. пенсионеров. Сегодня фирмы делают ставку на трудоустройство более молодых сотрудников, но с опытом, соответствующими квалификациями, также техническими, в том числе из широко понимаемых областей напр. робототехники, или автоматики. Это граждане стран, в которых образование находится на высоком уровне и выпускает многих специалистов. Прошло несколько лет и рынок труда по настоящему изменился. Европейский Союз приготовил законы, делающие возможным трудоустройство работников со стран находящихся из-вне ЕСв том числе из Непала или из Индии . Всё больше мы наблюдаем, что сотрудники с Востока очень поддерживают польские заводы . Сегодня граждане Украины, или Белорусии подкрепляют рынок временного трудоустройства в Польше и они являются очень ценным персоналом . Я замечаю, посещая напр. с моими гостьями рестораны в разных уголках Польши, чтоперсонал там говорит с сильным иностранным акцентом. Мы должны однако считаться с тем, что рано или поздно польский рынок станет ещё больше заполнен работниками из-за восточной границы. Мы увидим также, будет ли это кратковременное, или более долгосрочное трудоустройство. Всё будет зависеть не только от соответствующих финансовых условий , но для них будут считаться и другие выгоды напр. бытовые. Зарплата важна, расставание с родными психологически сложное, следовательно стоит в нашей стране подумать об ассимиляции иностранцев ещё в т. ч. посредством гарантирования им дополнительной пользы. Программа „Семья 500 плюс” поддерживает уже не только польские семьи , но и напр. детей иностранцев, работающих и живущих в Польше. Это хорошее направление.
Увеличится ли в ближайшие годы в Польше временное трудоустройство граждан из Востока ?
Польша всё больше открывается на Восток. Этот процесс нам уже не остановить. Мы должны лишь подумать, найдём ли мы у наших соседей работников специализированных профессий. Разыскиваются высоко квалифицированные специалисты. Мир движется вперёд с ужасной скоростью. Если какой-нибудь специалист по обслуживанию хотя бы станков закончил профучилище , ил техникум 20 лет тому назад, то сегодня он должен всё время пополнять обучение. В настоящее время машины другие, технология на более высоком уровне . Машины сегодня, а два десятка лет тому назад – это два разных мира. Знания в цене.
Не только специалисты с Востока нужны, но и напр. производственные работники, с опытом на производственной линии, менее квалифицированы.
Предприятия в т. ч. объединённые в Промышленно-Торговой Палате Рыбницкого Промышленного Округа, но и те с территории всей Польши, пользуются услугами таких фирм как Pajmon CPT. Это показывает сомнения, по отношению к квалификациям работников с Востока – это понятно. Однако фирмы такие, как Ваша в первую очередь : проверяют их умения, а во втором : таких работников можно приучить к професии, если они уже имеют знания из этой области. Хотя, в Украине могут применяться разные технологии , могут использоваться другие специализированные машины, может автоматизация медленнее, но не всегда так бывает. Тем не менее, всё же соседы из-за восточной границы находят работу в нашей стране. Такой работник их Востока должен однако серьёзно задуматься, окупается ли ему приезжать в Польшу, чтобы выполнять очень простую работу , хочет ли он совершенствовать свои умения. Я рад, что напр. Рыбницкий Центр Профессиональной Занятости проводит обучение по обслуживанию и програмированию числовых станков CNC: токарных и фрезерных станков. Огромный рост использования станков CNC создаёт необходимость обучать квалифицированных работников, которые умеют обслуживать и программировать такие специализированные машины. После обучения курсанты получают определённые образовательные материалы , соответствующие сертификаты. Я хотел бы ещё сказать, что месяца два тому назад я был на одной из фирм в г. Катовице, которая купила восемь роботов, которые с одной стороны позволили сделать работы за более чем 30 сотрудников, а с другой – вынудили трудоустроить людей обладающих большими знаниями и техническими умениями.
Что больше всего мотивирует к работе работников с Востока? Будет ли на них ещё больше спроса после окончания пандемии COVID-19?
Работники с Востока хотят много работать и хорошо зарабатывать. Однако сложно сказать, каким будет спрос на временных работников и в каких отраслях. Сейчас весна, государство шаг за шагом устраняет разные обострения , вступают в действие разные контракты. Всё больше показывают себя девелоперы, раскручивается также напр. строительство. Как будет выглядеть ситуация в услугах или в гастрономии? Я надеюсь, что эти отрасли немного возместят себе и наконец начнут зарабатывать. Они долго этого ждут.
Работники из Украниы хотят много работать , но у них есть также отличные идей . Их иддеей была напр. акция #PajmonдляПланеты, в рамках которой Pajmon CPT ещё в мае нынешнего года посадит цветные луга и поможет пчёлам. Скоро начнётся также #beechallenge, в рамках которого Pajmon CPT будет назначать фирмы – их представителей или частные лица для того чтобы они присоединились к нашей акции. Вызов будет основан на публикации в своих социальных медиях со стилизацией относящейся к пчёлам – цветах чёрно–жолтым илиотносящейся к цветам – разноцветной гамме. Достаточно на фотографии показать кукую-либо деталь одежды: рубашку, шейный платок, или галстук либо брошь в цветовой гамме нашей акции. Мы не хотим никого переодевать. Считается цель, на самом деле возвышенная. Мы хотим обращать внимание на потребность сажать медоносные растения и спасать погибающую популяцию пчёл.
Каждое такое происшествие великолепно, если имеет благородную цель. Здесь речь идёт не только о материальных ценностях, но и о самом желании помочь. Стоит поддерживать такие инициативы. Каждая такая акция имеет положительный отзвук . Разглашая её искусным образом и говоря что это идея украинцев, мы строим их положительный имидж в польском обществе. По этой причине мы чувствуем ещё больше генетическую связь. Такими акциями надо заражать других и громко о них говорить. В качестве рыбницеой палаты, и я сам имея аккаунт наИнстаграме @pastelowaelegancja, с удовольствием примем участие в #beechallenge.
